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Nous recherchons notre Learning and Development Manager (H/F)

? Vous êtes prêts à relever le défi? Faites nous parvenir votre dossier de candidature à l’adresse email recrutement@accesbanque.mg incluant:

✅ CV détaillé avec contact rapide (mail + tel) et photo récente
✅ Lettre de motivation avec prétention salariale

 

Mission principale

Rattachés(es) au Directeur des Ressources Humaines, Learning and Development Manager aura pour missions de :

– Connaitre l’entreprise, ses clients et sa stratégie commerciale est essentielle, car elle sera prise en compte lors de l’élaboration des programmes de formation et de performance;

– Contribuer fondamentalement à la réussite de l’organisation, en encadrant et en développant son personnel.
Faire une analyse et une évaluation des besoins en compétences de l’entreprise. Et proceder à la sélection des intervenants ou des types de formations correspondants à ses objectifs;

– S`occuper de tout le déroulement des interventions. Cela commence par la gestion du budget mis à disposition, la mise en œuvre du planning validé jusqu’au suivi et l’évaluation post formation;

– Piloter tous les projets en présentiel et à distance;

– Travailler en étroite collaboration avec les différents dirigeants de l’organisation et comprendre parfaitement leurs unités et leurs besoins en matière de formation;

– Concevoir des programmes de base pour tous les employés (par exemple, les valeurs).

Profil

• Bac+4/5 en GRH, gestion ou économie
• Expérience avérée dans la gestion, développement et formation des talents
• Connaissances des nouvelles technologies de formation telles que les vidéos, les classes virtuelles, etc.
• A l`aise dans la communication écrite et orale (français et anglais)
• Personne désireuse d’aider les gens dans leur apprentissage et leur développement.
• Force de proposition et d`idées
• Capacité de recherches et d’analyse
• Capacité de réflexion stratégique et capacité à penser au-delà des standards